慘！女性CEO替總統蔡英文打分數...滿意度不到2成

台灣女性企業家如何看台灣女性領導人？如果把台灣比喻成企業，蔡英文就是一肩扛起企業營運成敗的女性 CEO。時值蔡英文總統執政半年，《遠見雜誌》與女董事聯盟（Women On Boards）合作，進行國內第一份女企業家對蔡英文總統的滿意度調查，看台灣女企業家如何給同樣身為女性的國家領導人打分數？如何評價施政表現與能力？結果顯示，只有 17.9％的女企業家對蔡英文就任半年來的表現滿意，不滿意度高達 82.1％。

《遠見雜誌》曾於 8 月底進行蔡英文上任百日民調，滿意比例還有 44.4％。這次企業女性領導人對蔡英文的滿意度，滑落了 26.5％。這樣看來，企業女領導者似乎沒有因為同樣身為女性，而對蔡英文總統比較寬容。歸結起來，女性領導人大多自我要求更高、期望與實際落差大，及社會氛圍影響，都是對蔡英文滿意度低落的主因。

值得注意的是，這些女企業領導者替蔡英文整體施政表現打的分數。最不滿意 0 分，最滿意 100 分。結果總平均只有 38 分，甚至還有 15 位女企業領導者，給了好幾題 0 分。進一步分別檢視蔡英文上任後展現的管理能力、溝通能力、行動力、領導力、品格和政策滿意度等面向，女企業領導者對實際政策構面的滿意分數最低。最低 0 分、逐漸升到最滿意 100 分，結果總平均僅剩 31 分。

在政策滿意度中，以兩岸政策讓女企業領導者最不滿意，平均分數只有 28 分。由於蔡總統對於大陸當局最在意的「九二共識」始終不表態，導致兩岸關係陷入僵局，連帶台灣的國際關係也受到影響。

新政府極力推動新南向政策，只不過，女企業領袖似乎也不太埋單，平均分數只有 35 分。一位服務業女董事長認為，東南亞仍屬勞力密集，對台灣產業升級幫助不大，只是延續傳統產業的位移。

除了實際政策外，女企業領袖對蔡總統最不滿的竟是領導力。低於管理力（40 分）、溝通力（41 分）、與行動力（39 分），領導力的總平均僅有 37 分，至於品格力則有 51 分，頗受肯定。

問及女企業領袖最希望小英總統應該加強哪些女性特質或能力，超過 6 成毫不猶豫都選擇永續長遠規劃能力。也有 2 成女性企業家認為蔡英文的溝通協調能力還不夠好。SOGO 百貨董事長黃晴雯認為，現在已非個人意志貫徹到底的強人政治時代，推動政策的首要條件就是溝通協調。

不過，政策能夠調整，能力可以再加強，女性企業領袖對蔡英文的品格仍持正面評價，代表對她仍抱持希望。改革不容易，歷經大風大浪的女企業領袖也大多熬過陣痛期，都能感同身受。但危機也是轉機，蔡英文總統的功課很多，必須深刻找出問題關鍵，迅速調整再出發。