教師65歲才領退休金 全教總:人事費用大增,弊大於利
※來源:NOWnews

記者吳宛縈/台北報導

 

年金改革委員會日前討論年金領取資格,對於 65 歲才能請領月退金達成多數共識,全教總今(17)日召開記者會,表示堅決反對,其認為延退雖然緩解退撫基金帶來的壓力,卻造成教育現場的人力老化,同時大幅增加人事費用,此舉「弊大於利」。

全教總表示,曾委託民調做調查,40.5%民眾認為中小學教師最佳工作年齡是 22 歲到 50 歲,32.4%選 22 歲到 55 歲,大多數學生家長期待的教師年齡應在 50 歲以下,年齡過高明顯不符民眾期望。

全教總指出,退休制度應有全面思考,不可顧此失彼,造成弊大於利的結果;年改會做成 65 歲才能請領月退金的共識,固然緩解了退撫基金的壓力,但影響教師的新陳代謝,造成教育現場的人力老化,違反學生家長的期待,大幅增加人事費用。

另外,全教總認為,台灣教育面臨少子化窘境,教師的新陳代謝已減緩,一旦延長到 65 歲起支付退休金,未來十幾年將無任何教師名額釋出的情形發生,將造成師資的斷流,以及中小學教育現場師資流動停滯的現象,不利於提升教育品質。

全教總也強調,延後起支退休金的目的無非減緩退撫基金的壓力,但因教師薪資結構的特殊性,延後退休固然可能減緩基金壓力,但勢將造成人事費用的增加,對國家整體財政的負擔恐怕是不減反增;呼籲政府應做整體的考量和全面性的關照。

 

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