河南勞務輸出“逆差”折射就業新格局，富士康挖墻腳倒逼眾多企業高薪留人。

坐在堆滿資料的辦公桌后面，李文超一臉愁容。

這家方便面廠的老板發現，剛過完春節，原本應該前來報到的30多名工人辭職了。

四處打聽之后，李文超找到了這些員工的去向——他們結伴趕往富士康鄭州科技園求職。

一份富士康（鄭州廠區）的招聘簡章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。

富士康，這條游進中原的“鲇魚”正在將當地的用工薪酬攪得水漲船高。

速凍食品巨頭鄭州思念食品有限公司（下稱“思念食品”）體會到了用工吃緊，并在春節后打出了“普通工人工資標準提高到1800元~3000元”的招聘廣告。

河南省人力資源和社會保障廳的統計數據顯示，2011年，河南省農村勞動力省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內務工人數首次超過了省外。

從東部沿海到中西部，“招工荒”背后的“搶人”折射了當前產業承接轉移之下的糾結現狀：處於下降通道的企業利潤無法滿足農民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結構阻礙農民工“融城”夢想實現之間的矛盾。

這與區域經濟發展帶來的中西部民工回流產生疊加效應，加劇招工結構性矛盾。

奔向富士康

一家自稱帶有政府背景的職介中心負責人告訴《第一財經日報》記者，今年剛過完春節，他們就為富士康輸送了6000多名工人，再加上當地其他協助富士康招聘的招工中介，僅正月初八那天，河南就為富士康輸送了3萬多名工人。

“我們內部已經下了文，要首先保證富士康的用工。”上述人士稱。

富士康鄭州科技園項目主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統等，到2011年底入住員工總數達十多萬人，計劃2012年前投資額不低於9億美元，到2013年銷售收入超過數十億美元。

一名2011年5月到富士康鄭州基地打工的小伙子表示，月薪約2500元，比此前就業的深圳一家電子企業低500元，但每個月存的錢卻多了500元。

全國總工會去年公布的《2010年企業新生代農民工狀況調查及對策建議》提出，新生代農民工面臨整體收入較低、工作不穩定、社保參加率低等問題，并建議“十二五”期間全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題，并確保他們享有與當地市民平等的待遇。